인재경영 시스템이란?

인재는 회사의 미래입니다. 인재를 바탕으로 한 시스템 경영을 통해 신풍제약과 함께 일할 적합한 사람을 찾아내고
공정하고 합리적인 시스템내에서 인재를 지속적으로 발굴하고 역량과 성과에 따라 최고의 보상을 통해
자발적 업무 몰입과 동시에 직원의 성장과 생활 행복을 추구하는 것이 신풍 인재 경영시스템의 핵심입니다.

신풍제약은 직원들의 성과관리를 위한 평가시스템을 지향합니다.
성과평가에서 성과관리 시스템으로 단계적인 전환을 진행 계획이며 공정하고 객관적인 평가시스템을 진행함으로 직원의 업무 몰입과 성장을 목표로 합니다.

신풍제약 평가체계의 핵심은 성과관리를 위한 피드백을 통해 직원의 지속적인 성과에 대한 발전에 있습니다.
이를 위해 우선 회사, 본부, 팀과 연계된 개인별 목표를 수립하는 단계가 우선적으로 진행됩니다.
공정하고 객관적인 평가를 위해 목표설정시 평가자와 피평가자의 합의를 진행하며 목표수립후 달성된 성과와 개인의 역량 지표를 종합적으로 평가가 진행됩니다.
개인별 평가는 평가를 위한 평가보다는 성과관리 피드백을 진행하여 개인과 조직의 성과향상을 목표로 합니다.

01성과, 역량에 따른 직급체계

신풍제약은 직원의 직무에 대한 성과, 역량에 대해 평가하고 이에 따라 보상합니다.
이를 통해 직원의 동기부여를 극대화하고 직원의 성장을 집중 육성화합니다.

02핵심인재 보상체계

회사의 성장에 기여하는 최우수 핵심인재는 연봉, 인센티브, 복지혜택 등 다양한 보상체계를 제공하며
리더로서의 성장을 위한 리더십 개발교육의 기회를 제공합니다.