직무소개

• 채용은 신규 및 경력 등 적합 인재 채용, 우수인력 Pool 사전 확보, 우수인재 선발을 위한 프로세스 기획∙운영 등의 업무를 합니다.
• 인사제도관리는 입.퇴사관리를 비롯하여 이동, 배치 등 회사에서 발생되는 모든 발령사항들을 관장하며, 사규에 명시된 인사제도를 운용하는 업무를 합니다.
• 공정한 평가 및 보상 문화의 정착을 위하여 지속적으로 사내 소통을 하며 합리적인 조직문화 형성에 기여하도록 합니다.

필요역량

1. 01Capability

   필요지식 – 인사/노무 관련 법규, 정부정책 이해, 기초 인적자원관리 지식, 조직행동/조직심리 관련 기초 지식이 필요합니다.

2. 02Capability

   필요역량 – 친화력, 커뮤니케이션 능력, 문제해결능력, 협상능력, 데이터 가공/분석/활용 역량이 필요합니다.